KETAATAN KEPADA ORGANISASI

•      KETAATAN KEPADA ORGANISASI MERUJUK KEPADA KETAATAN SESEORANG PEKERJA KEPADA PENGURUS DAN SEORANG PENGURUS KEPADA KETUANYA.
•      TERDAPAT BEBERAPA FAKTOR YANG MESTI DIAMBIL KIRA BAGI MENJADIKAN ARAHAN TERSEBUT SEBAGAI SESUATU YANG MESTI DITERIMA IAITU ARAHAN TERSEBUT MESTILAH BERADA DALAM BIDANG TUGAS YANG DIARAHKAN OLEH MAJIKAN DAN KERJA TERSEBUT BOLEH DILAKUKAN MENGIKUT KEUPAYAAN MENTAL DAN FIZIKAL PEKERJA.
•         KEPENTINGANNYA AMAT JELAS DENGAN SEORANG PEMIMPIN DAPAT MEMBAWA SESEORANG ORGANISASI KE ARAH KECERMELANGAN. WARGA ORGANISASI AKAN LEBIH BERDIDPLIN , AKUR DAN MENURUT SEGALA ARAHAN SELAGI TIDAK BERCANGGAH DENGAN HUKUM SYARAK.
•        KETAATAN KEPADA ORGANISASI TERBAHAGI KEPADA DUA;

1.   KESETIAAN KEPADA ORGANISASI

ANTARA PERKARA YANG TIDAK BOLEH DILAKUKAN OLEH SEORANG PENGURUS IALAH MENGAMBIL TINDAKAN YNG BOLEH MENIMBULKAN RISIKO YANG BESAR KEPADA ORGANISASINYA. SELAIN ITU IALAH, MEMBUAT KEPUTUSAN YANG BOLEH MEMBAWA KEPADA KERUGIAN KEPADA ORGANISASINYA DANMEMBELAKANGKAN KEPENTINGAN ORGANISASINYA DEMI KEPENTINGAN ORGANISASI YANG LAIN SEPERTI MEMBERI MAKLUMAT RAHSIA KEPADA ORGANIASI PESAING. TERAKHIR , BEKERJA DENGAN DUA ORGANISASI YANG BERBEZA DALAM SATU MASA.

 2.   KEPATUHAN KEPADA DISIPLIN

ORGANISASI PERLU MENYEDIAKAN DASAR DAN PERATURAN SUPAYA DIPATUHI OLEH SETIAP INDIVIDU.TANPA DISIPLIN, ORANISASI AKAN MENJADI KACAU BILAU DAN AKIBATNYA AKAN MEMUSNAHKAN ORGANISASI. SETIAP PENGURUS DIAMANAHKAN OLEH MAJIKAN DAN PIHAK PENGURUSAN ATASAN BAGI MEMASTIKAN SEGALA PERATURAN DAN ARAHAN DIIKUTI OLEH PEKERJANYA DAN PENGURUS ITU SENDIRI